Décider de changer de poste

Par Armelle Robin, Coach et consultante RH Cabinet AJL Conseil

Bonjour et bienvenue dans votre rendez-vous « Zen, soyons zen ! ».
Aujourd’hui, je voudrais vous donner quelques conseils relatifs à votre décision de changer de poste.

Je vous propose d’aborder dans cette vidéo les points clés suivants :

  • Tout d’abord, faites un état des lieux de votre parcours
  • Puis, évaluez votre situation, analysez le poste de vos rêves, préparez le changement
  • Et enfin, faites savoir que vous êtes prêt à vous lancer !

Premièrement, faites un état des lieux de votre parcours :

  • Vous avez facilement atteint vos objectifs de l’an dernier ?
  • Et votre évolution professionnelle ? Quand en avez-vous parlé la dernière fois ?
  • Vous souvenez-vous de votre dernier projet challengeant ? C’était quand ?

Il est peut-être temps de changer de poste…

Deuxièmement, pour évaluer votre situation, écrivez noir sur blanc ce que vous savez faire et ce qui vous manque encore pour occuper un nouveau poste

Ecrivez ce que vous aimez faire et ce vous freine aussi

Sollicitez un ou deux amis : demandez-leur comment ils vous perçoivent

Croisez tout cela et décidez !

Troisième point : Analysez le poste que vous convoitez

Repérez les tâches clés du poste ; ce seront celles sur lesquelles vous serez évalué par la suite.
Renseignez-vous sur l’ambiance, le mode de management, les futurs collègues ou collaborateurs du service. N’oubliez pas le salaire !
Enfin, pouvez-vous vous projetez pendant quelques années sur ce poste ?

Quatrièmement, avant de postuler, vous pouvez faire un bilan de compétences, une formation par divers moyens (MOOC, CPF, auto-formation)

Listez vos projets réussis, vos résultats, les projets communs auxquels vous avez collaboré.
On attend d’un collaborateur interne qu’il soit rapidement opérationnel à son nouveau poste
Préparez-vous donc à démontrer vos soft skills (agilité, souplesse, adaptabilité).

Pour finir, n’oubliez pas que suivant les entreprises, vous devez communiquer en respectant les codes et règles internes

Présentez les choses de manière positive, ce qui permet d’anticiper les points bloquants (qui pour vous remplacer ?)
N’oubliez pas qu’on attend plus d’un collaborateur interne, notamment dans sa capacité à faire des propositions.

En conclusion, décider de changer de poste nécessite préparation et réflexion

Prenez des initiatives pour assurer le changement, ce sera toujours bien considéré (double poste pendant un temps donné par exemple)
Lancez-vous! On ne vous reprochera jamais d’avoir envie d’évoluer !

Merci pour votre attention